人手不足 × 生産性 × 離職防止に効く経営とは？ 「Wellbeing経営 調査レポート」では、専門家の声とデータをもとに、 日本企業におけるウェルビーイング経営の本質と実践方法を徹底解説 ...

「Well-being」という言葉が浸透し、多くの企業が制度改革や研修、社内イベントの開催など、さまざまな取り組みを進めています。しかし現場からはこんな声も聞こえてきます。「結局、エンゲージメントのアンケートを取っただけで終わってしまっている…」… ...

ハーブ類等を生産・加工する、屋内農園型障害者雇用施設。当社サポートスタッフが常住 障がい者採用 障害者雇用支援サービスサポート付きサテライトオフィス INCLU 関東近郊に複数個所展開。当社サポートスタッフが障害者の働き方を常時サポート ...

近年、デジタルプラットフォームを介して短時間・単発の仕事を請け負う「スポットワーク」が、労働市場において急速にその存在感を増しています。人手不足に悩む企業にとって、必要な時に必要な労働力を確保できるスポットワークは、魅力的な解決策です。労働者にとって ...

本調査レポートは、転職などで流動性が活発化する求人市場と従業員エンゲージメントの現状と将来予測、業種別／地域別の動向、組織力を強化するためのインサイトをまとめたものです。 本レポートは、WorkdayおよびWorkdayがHanovar Research社と共同で行った調査（2024年7月）の結果をまとめたものです。

定年前と定年後で、従業員の賃金水準が変化するかどうかについて聞きました。「定年前の6～7割に低下する」（31.9％）が最も多く、「場合によって異なる」（22.6％）、「定年前の8～9割に低下する」（16.1％）、「変化しない（ほぼ同程度）」（15.6 ...

「ロゴセラピー」とは、「生きる意味」の発見を援助する心理療法です。精神科医のヴィクトール・フランクルが提唱しました。ロゴセラピーの基本概念と、それが従業員のキャリア自律や組織のエンゲージメント向上にどのように応用できるかを解説します。

人的資本開示をめぐる国際的な規制と基準は急速に進化している。欧州では賃金透明性指令が2026年に向けて実装され、日本でも金融庁が開示様式の改訂を進めている。これらの海外と日本の最新動向を整理し、日本企業がいかなる戦略的対応をとるべきかを論じる。

国内660店舗を超える「鳥貴族」などを運営する、エターナルホスピタリティグループ。約10年前、年間30店舗以上のペースで店舗拡大を図っていましたが、入社1年目の社員においては25％という高い離職率により計画の実行が危ぶまれていました。

正社員の4割が「燃え尽き」を経験、管理職では5割超に—燃え尽き層ほど学びを求める傾向心理的安全性が燃え尽きに直結。燃え尽きの最大の理由は業務の忙しさに。社員研修のマッチングプラットフォームKeySessionを運営する株式会社東邦メディアプランニング ...

2024年度のBPO市場規模は前年度比4.0％増の5兆786億円、2025年度もプラス成長を予測～DXの推進、業務のデジタルシフト、データ駆動型経営を支える生成AI活用サービスに取り組む動きが本格化～株式会社矢野経済研究所（代表取締役社長：水越孝）は ...

多くの企業が「変革」の必要性を叫びながら、なぜ進展しないのでしょうか。『企業変革のジレンマ 「構造的無能化」はなぜ起きるのか』で、日本の人事部「ＨＲアワード ...