就職活動を通じて、働く人に感謝をするようになった学生は94.5%。働くうえで「感謝される」機会がある人は約8割。仕事のモチベーションが上がるのは「上司」「同僚」に感謝されたとき 株式会社マイナビ（本社：東京都千代田区、代表取締役 ...

「情報の非対称性」とは、取引の当事者間で保有する情報量に格差がある状態です。人事領域では、採用時のミスマッチや人事評価の不公平感を生む原因となります。本記事では、組織に潜む情報の非対称性が引き起こす問題と、人事が講じるべき対策を解説します。

「多額の費用と、たくさんの時間をかけて研修を受けさせているのに、現場が思うように変わらなかった…」「研修で知識を身につけているはずなのに、実際の業務成果に結びつかない…」「研修当日は『勉強になりました！』と意気込んでいたのに、数日経… ...

各種産業用セラミック製品などの製造・販売を展開する日本ガイシ株式会社は、2025年4月、管理職を対象とした新人事制度を導入しました。制度改革のプロジェクトリーダーを務めた同社人材統括部の山田倫大さんに、シニア活躍の課題を起点に全社の「挑戦」を後押しす ...

［無料WEBセミナー］● 女性役員比率30％を生え抜きで実現する育成戦略公開 ● ROE2.4倍、女性管理職比率30％向上・離職率20％改善のリアル事例 ● 技術系企業特有の課題を解決！人的資本開示対応の育成ロードマップ ...

給与が“変わらない”は“下がる”と同等の離職リスクに3年後の給与が「変わらない」と感じる層の継続就業意向は27.0％、「下がる」と感じる層（31.5％）と同水準 株式会社パーソル総合研究所（本社：東京都江東区、代表取締役社長：岩田 ...

「健康経営」は事業成長に好影響 76％株式会社クリエイティブバンク(本社：東京都千代田区、代表取締役社長：奥村 達也)は、全国の会社員・経営者1,241名を対象に、「健康経営と健康管理システムに関する実態調査」を実施しました。【調査結果トピック】● 「健康経営は事業成長に好影響」76％ ...

30代キャリアチェンジを「受け入れている」企業が4割、「評価する」は6割。30代キャリアの採用手法は「エージェント」「求人サイト」が2トップ株式会社学情（本社：東京都中央区）は、企業・団体の人事担当者を対象に、「30代のキャリアチェンジ」と30代キャリアの採用手法についてインターネットアンケートを実 ...

脱・やらされ研修のカギは、「会社が教えたいこと」ではなく、「本人が知りたいこと」を起点にすること。

2026年に行なわれる人事・労務関連の法改正の概要と実務対応のポイントと、2027年以降に予定されている年金制度改正や労働基準法大改正の概要をまとめた資料です。また、法改正に際して人事・労務担当者がやることをリスト化しました。

■【事例】等身大の言葉が挑戦の連鎖を生む日頃、技術系企業の皆さまと継続的にメンタリングをご一緒しているのですが、その中に女性リーダー育成プログラム修了者を対象としたメンタリング施策があります。多くの企業様で毎年希望者が多く、募集するとすぐ枠が埋まって ...

“プロフェッショナルの介在”で採用に確信を。Empower株式会社（本社：東京都中野区、代表取締役CEO兼CHRO：岡村一輝）は、これまで組織人事コンサルティングサービスを導入いただいているお客様向けにクローズドで提供してきた「対話型リファレンスチェックサービス」を、正式な自社サービスとしてローンチ ...