・AI時代の到来により、多くのビジネスパーソンが新しい働き方への適応に課題を感じています。 ・NVIDIA CEOのジェン・フアン氏は台湾大学卒業式で、AI革命の最前線に立つ経験から次世代への教訓を語りました。

ベトナムでは、サービス業と製造業の強いパフォーマンスで、上期のGDP成長率は前年同期比プラス7.5パーセントと、経済環境の改善がさらに進んでいます。ロートベトナムは、目薬、「アクネス」「肌ラボ」「セルサン」などの主力製品に加え、デング熱の流行により虫 ...

売上高は125億1,900万円、前年同期比5.4パーセントの増加となり、過去最高を更新しました。営業利益は7億円、前年同期比50.4パーセント増と大幅な増益を達成しています。営業利益は過去最高には届きませんが、2024年3月期第2四半期の営業利益9億 ...

【3行要約】・若者の離職理由は「仕事内容・人間関係・将来性」が三大要素だが、転職前に試すべき「ボスマネジメント」という選択肢があります。・中村英泰氏によれば、若手の離職は会社全体ではなく「職場環境」に起因することが多く、上司との関係構築が重 ...

業績については、第2四半期の売上高が16億円を超え、前年同期比34.2パーセント増と堅調に成長しています。特にブランドプロデュース領域における売上高は、既存ブランドの拡販および新規ブランドのグループインにより、前年を大きく上回る141.5パーセント増 ...

売上高のセグメントごとの内訳です。売上高が前年同期比30パーセント増加した要因は、シャノン社のTOBによるもので、当社のセグメントではITソリューション事業が大幅に増加しました。

【3行要約】・働きやすさは向上しても働きがいは低下――日本企業が直面する「モチベーション低下」という課題が、多様な人材を抱える管理職の悩みとなっています。・働きがい創造研究所の田岡英明氏は「VUCAの時代では出口が見えにくく、モチベーション ...

【3行要約】・キャリア自律の重要性は認識されつつも、組織全体の自律レベルが低い場合、一人だけで変革を起こすことは困難な状況に直面しています。・組織開発コンサルタントの神谷俊氏は「自律レベルは二極化しており、業種や事業特性によって求められる自 ...

【3行要約】・職場での「信頼関係」は必要だが過度な期待は禁物――多くのビジネスパーソンが上司や部下との関係構築に悩んでいます。・阿部圭司氏は「信頼はしているけど期待はしない」という姿勢が重要であり、特にリモートワーク環境では報連相の課題が増 ...

各セグメントの業績として、糖類事業では、天候不順や国際的な貿易摩擦懸念など複合的な要因により、海外原糖市況の価格が上下に振れる展開となりましたが、インバウンド需要が好調に推移するとともに、安定供給への取り組みにより増収を確保しました。

【3行要約】・成果を出せば人間関係は不要と考えていた小玉歩氏は、その考えを改め、むしろ非合理的な人間関係への投資が長期的な成功につながると気づきました。・同氏は「AIが台頭する時代だからこそ、人間にしかできない非効率なことで差をつけるべき」 ...

少子高齢化の進行により、日本の生産年齢人口の減少や社会保障費の増大は深刻化しています。こうした状況の中、経産省は「健康経営」を国家戦略として推進。今や健康経営は中小企業や自治体にも広がり、国際規格化も進んでいます。後編では、経済産業省ヘルス ...