各種産業用セラミック製品などの製造・販売を展開する日本ガイシ株式会社は、2025年4月、管理職を対象とした新人事制度を導入しました。制度改革のプロジェクトリーダーを務めた同社人材統括部の山田倫大さんに、シニア活躍の課題を起点に全社の「挑戦」を後押しす ...

2026年に行なわれる人事・労務関連の法改正の概要と実務対応のポイントと、2027年以降に予定されている年金制度改正や労働基準法大改正の概要をまとめた資料です。また、法改正に際して人事・労務担当者がやることをリスト化しました。

■【事例】等身大の言葉が挑戦の連鎖を生む日頃、技術系企業の皆さまと継続的にメンタリングをご一緒しているのですが、その中に女性リーダー育成プログラム修了者を対象としたメンタリング施策があります。多くの企業様で毎年希望者が多く、募集するとすぐ枠が埋まって ...

“プロフェッショナルの介在”で採用に確信を。Empower株式会社（本社：東京都中野区、代表取締役CEO兼CHRO：岡村一輝）は、これまで組織人事コンサルティングサービスを導入いただいているお客様向けにクローズドで提供してきた「対話型リファレンスチェックサービス」を、正式な自社サービスとしてローンチ ...

従業員規模別に見ると、規模が小さいほど、「100以上」と答える傾向にあることがわかりました。1～100人の企業では「100以上」が34.1％、101～500人の企業では22.5％でした。5001人以上の企業では、「100以上」と答えたのは3.4％にと ...

脱・やらされ研修のカギは、「会社が教えたいこと」ではなく、「本人が知りたいこと」を起点にすること。

第6章では、梶井基次郎の『檸檬』を冒頭に取り上げながら、職場でのストレスに関する理論を展開しています。組織行動論でストレスを扱うのは、経営学から離れ、心理学に寄り過ぎているような感覚があるかもしれません。しかし、人事部の方の多くが職場のメンタルヘルス ...

26年卒の採用充足率は69.7%で、17年卒以降過去最低。AIによる業務代替について20.8％の企業は「今後は影響がありそう」。一方で、AIにより新たな事業が創出され、採用数が増えるという企業も株式会社マイナビ（本社：東京都千代田区、代表取締役 ...

キャリアにも持続可能な視点／希望する年収額は？Z世代1,000人調査で見えた“自分らしい働き方”のかたち教育を中心に人材・介護・保育・IT・美容・スポーツ事業を傘下に持つヒューマンホールディングス株式会社は、企業や団体に勤める20～29歳の男女1,0 ...

国際NGOプラン・インターナショナル（所在地：東京都世田谷区 理事長：池上清子 以下、プラン）は、首都圏の30歳以下のZ世代に当たる大学生および社会人約400人を対象に、企業の社会貢献活動に対する意識調査を2025年7月に実施しました。

企業の現場で「主体性」ほど頻繁に語られる言葉はないでしょう。しかし同時に、これほど解釈がバラバラな概念も珍しいのではないでしょうか。問題の根は深く、経営陣・人事部・現場社員の誰もが、自分たちの理解する「主体性」が絶対的なものだと信じていることにあります。同じ単… ...

睡眠は個人の問題であるだけでなく、組織の問題でもあります。「アブセンティーズム」という概念があります。組織の従業員が心身の不調により、仕事を欠勤、休職、遅刻、早退するなど、実際に就業ができなくなる状態をいいます。労務の提供ができなくなった状態です。