「多額の費用と、たくさんの時間をかけて研修を受けさせているのに、現場が思うように変わらなかった…」「研修で知識を身につけているはずなのに、実際の業務成果に結びつかない…」「研修当日は『勉強になりました！』と意気込んでいたのに、数日経… ...

「情報の非対称性」とは、取引の当事者間で保有する情報量に格差がある状態です。人事領域では、採用時のミスマッチや人事評価の不公平感を生む原因となります。本記事では、組織に潜む情報の非対称性が引き起こす問題と、人事が講じるべき対策を解説します。

各種産業用セラミック製品などの製造・販売を展開する日本ガイシ株式会社は、2025年4月、管理職を対象とした新人事制度を導入しました。制度改革のプロジェクトリーダーを務めた同社人材統括部の山田倫大さんに、シニア活躍の課題を起点に全社の「挑戦」を後押しす ...

［無料WEBセミナー］● 女性役員比率30％を生え抜きで実現する育成戦略公開 ● ROE2.4倍、女性管理職比率30％向上・離職率20％改善のリアル事例 ● 技術系企業特有の課題を解決！人的資本開示対応の育成ロードマップ ...

「健康経営」は事業成長に好影響 76％株式会社クリエイティブバンク(本社：東京都千代田区、代表取締役社長：奥村 達也)は、全国の会社員・経営者1,241名を対象に、「健康経営と健康管理システムに関する実態調査」を実施しました。【調査結果トピック】● 「健康経営は事業成長に好影響」76％ ...

給与が“変わらない”は“下がる”と同等の離職リスクに3年後の給与が「変わらない」と感じる層の継続就業意向は27.0％、「下がる」と感じる層（31.5％）と同水準 株式会社パーソル総合研究所（本社：東京都江東区、代表取締役社長：岩田 ...

30代キャリアチェンジを「受け入れている」企業が4割、「評価する」は6割。30代キャリアの採用手法は「エージェント」「求人サイト」が2トップ株式会社学情（本社：東京都中央区）は、企業・団体の人事担当者を対象に、「30代のキャリアチェンジ」と30代キャリアの採用手法についてインターネットアンケートを実 ...

第6章では、梶井基次郎の『檸檬』を冒頭に取り上げながら、職場でのストレスに関する理論を展開しています。組織行動論でストレスを扱うのは、経営学から離れ、心理学に寄り過ぎているような感覚があるかもしれません。しかし、人事部の方の多くが職場のメンタルヘルス ...

従業員規模別に見ると、規模が小さいほど、「100以上」と答える傾向にあることがわかりました。1～100人の企業では「100以上」が34.1％、101～500人の企業では22.5％でした。5001人以上の企業では、「100以上」と答えたのは3.4％にと ...

脱・やらされ研修のカギは、「会社が教えたいこと」ではなく、「本人が知りたいこと」を起点にすること。

2026年に行なわれる人事・労務関連の法改正の概要と実務対応のポイントと、2027年以降に予定されている年金制度改正や労働基準法大改正の概要をまとめた資料です。また、法改正に際して人事・労務担当者がやることをリスト化しました。

26年卒の採用充足率は69.7%で、17年卒以降過去最低。AIによる業務代替について20.8％の企業は「今後は影響がありそう」。一方で、AIにより新たな事業が創出され、採用数が増えるという企業も株式会社マイナビ（本社：東京都千代田区、代表取締役 ...